乙方的直播间月刷量一万人民币的按15%的提成。乙方的直播间月刷量两万人民币的按20%的提成另奖励现金一千元。乙方的直播间月刷量三万人民币的按25%的提成另奖励现金两千元。乙方的直播间月刷量四万人民币的按30%的提成另奖励现金三千元。
甲、乙双方在诚实守信、平等互利的原则下，根据《_民法典》和有关法律法规规定，就乙方为甲方进行直播推广服务相关事宜订立本合同，以明确双方的权利、义务，确保合同双方共同执行。
合作期间甲方应积极为乙方寻找直播表演机会，并将表演信息通知乙方。甲方对于直播账户享有所有权、管理权，但应为乙方表演及时设立进入视频直播的账户及后台权限，乙方只能通过甲方提供的方式登入平台进行表演，不得自行注册账户。
直播合同属于劳动合同吗直播合同属于劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。直播属于直播人与直播那公司签订直播合同在直播平台上进行直播的，所以属于劳动合同。
法律主观：直播合同是劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 劳动法律关系 的一方（劳动者）必须加入用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而用人单位则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件。
一般的网络主播和平台的协议是合作和短期雇佣关系，不是正式员工，因此属于劳务合作合同，不是劳动合同。网络主播与合作公司签订艺人独家合作协议，通过合作公司包装推荐，自行在第三方直播平台上注册，从事网络直播活动，并按合作协议获取直播收入。
直播合作协议属于劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。直播属于直播人与直播公司签订直播合同在直播平台上进行直播的，所以属于劳动合同。主播与公司签订合同可能构成劳动关系，也可能构成委托关系。
是属于合作关系合同。快手娱乐公司旗下网络主播从事的直播活动并非合作公司的业务组成部分，其基于合作协议获得的直播收入亦不是劳动法意义上的具有经济从属性的劳动报酬，因此，二者不符合劳动关系的法律特征，所以签署的协议属于是合作关系合同。
直播合同是否属于劳动合同 直播合同是否属于劳动合同要根据合同内容以及用工模式而定。 平台（或艺人经济人机构）有的是和主播建立的劳动关系，也有的是经济合同关系。劳动合同的劳动关系是用人单位和劳动者之间有更强的隶属性，比如用人单位的制度可以约束劳动者，而经济合同只能合同约定规则。
待遇不同：劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。
1、甲乙双方签订合约，乙方即为甲方的签约主播。甲方有权对乙方行为实施监督、管理。甲方有权制定主播管理规定，相关规定对本协议有影响的，乙方同意自发布之日起成为本协议的有效组成部分，乙方违反前述规定，甲方有权按照规定处理并取消乙方主播资格。
2、合作内容 甲方将乙方加入“实名签约主播”名录，享受“实名签约主播”待遇，即在同等条件下优先于非“实名签约主播”享受甲方提供的宣传资源、人气提升资源等。在甲方未来开拓的新型业务模式中，优先启用“实名签约主播”。
3、法律分析：网络主播签订合同的时候，需要注意的问题包括直播的时间、直接的要求、工资待遇、提成、违约责任等问题。16周岁以上才可签约。16岁以下的，哪怕签约日期距离你16周岁生日只差一天，也是不可以的。16周岁以下需要法定监护人代为签署协议。
4、法律分析：网络主播签订合同的时候，需要注意的问题包括直播的时间、直接的要求、工资待遇、提成、违约责任等问题。关于试用期的问题要特别注意。
5、继而利用事先设计好的合同，诱导主播签署“卖身契”，签约之后各种打压主播，没有任何流量扶持，变相逼迫主播主动停播等，一旦主播停播，就通过威胁、恐吓等方式，要求主播承担高额违约金。因此在考察直播公司时，要谨慎选择，多在网上做背景调查，看下该机构之前是否存在大量仲裁或者起诉主播的情况。